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Zahlen und Fakten

 

• Das Eiderheim: unsere Werkstätten sind anerkannt als „Werkstätten für behinderte Menschen“ nach dem SGB IX, § 142.

• Träger: Landesverein für Innere Mission

• Arbeitsplätze für behinderte Menschen: 255

• Wohnplätze : 118
  

Die Arbeitsbedingungen

 

Behinderte Menschen befinden sich im Arbeitsbereich anerkannter Werkstätten in einem arbeitnehmerähnlichen Rechtsverhältnis, soweit sich aus dem zugrunde liegenden Sozialleistungsverhältnis nichts anderes ergibt. Sie sind keine ArbeitnehmerInnen im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes und wählen zu ihrer Mitwirkung besondere VertreterInnen.

Es werden entsprechend die arbeitsrechtlichen Grundsätze über den Persönlichkeitsschutz, die Haftungsbeschränkung sowie die gesetzlichen Vorschriften über den Arbeitsschutz, den Erholungsurlaub und die Gleichberechtigung von Männern und Frauen angewendet.

In einem Werkstattvertrag werden - unter Berücksichtigung des zwischen den behinderten Menschen und dem Rehabilitationsträger bestehenden Sozialleistungsverhältnisses - das arbeitnehmerähnliche Rechtsverhältnis zwischen den behinderten Menschen und dem Träger der Werkstatt näher geregelt.

Jede/r Beschäftigte hat Anspruch auf einen Lohn. Die Lohngruppe richtet sich nach einer jährlichen Beurteilung.

Vorteile für unsere Kunden

Unternehmen und die öffentliche Hand sparen Kosten, da sie vom Rechnungsbetrag bis zu 50 % unserer Arbeitsleistung auf ihre Ausgleichsabgabe anrechnen können (gemäß §140 SGB IX).Und wir sind berechtigt, zum reduzierten Umsatzsteuersatz von 7 % abzurechnen.

Gestzliche Grundlagen und Rahmenbedingungen

 

Als Einrichtung der Behindertenhilfe in Schleswig-Holstein sind für die Finanzierung und inhaltliche Ausrichtung folgende Gesetze, Verordnungen und Richtlinien maßgeblich:

• Sozialgesetzbuch XII

• Verordnung nach § 47 Bundessozialhilfegesetz (Eingliederungs-Verordnung) vom 23.7.1996

• Landesrahmenvertrag (LVR) für Schleswig-Holstein vom 31.3.1999 mit Anlagen

• Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch – (SGB IX) Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen

• Werkstattverordnung (WVO) gem. Art. 55 SGB IX vom 1.7.2001

• Rahmenleistungsvereinbarungen nach §8 LRV-SH für den Einrichtungstyp "Werkstatt für Behinderte" und den Einrichtungstyp „Wohnstätten für Behinderte“

• Werkstättenmitwirkungsverordnung (WMVO) gem § 144 Abs. 2 SGB IX vom 1.7.2001

• der Landesbehindertenplan Schleswig-Holstein

• der Werkstattzielplan

• der Wohnstättenzielplan

• Erlasse und Richtlinien des Landes Schleswig-Holstein

Raumangebot im Eiderheim

Die Haupteinrichtung ist in 24220 Flintbek, An der Bahn 100.

 

Hier befinden sich:

• das Hauptgebäude mit der Verwaltung, Begleitenden Diensten, der Küche, Speiseraum, Sportraum, Andachts- und Besprechungsraum sowie diversen Nebenräumen. 2. die gesamten Werkstattgebäude

• die Wohnstätte "Altbau" beheimatet fünf Wohngruppen, die Rentnertagesstätte, die Kreativproduktion und den Medizinischen Dienst

• die Wohnstätte "Neubau" beheimatet sechs Wohngruppen

• Einzelhäuser für drei kleinere Wohngruppen

• der Fuhrpark

Weiterhin gibt es die Außenwohngruppen

Kiebitzredder 3
24220 Flintbek 

 

An der Bahn 23a

24220 Flintbek 

 

Die MitarbeiterInnen

Im Eiderheim sind ca. 120 MitarbeiterInnen für die Begleitung, Unterstützung und Förderung der behinderten Menschen in den Bereichen Werkstatt, Wohnen und Hauswirtschaft tätig.

• MitarbeiterInnen im Werkstattbereich haben überwiegend eine handwerklich fachbezogene Ausbildung, wobei jeder Einzelne über eine sonderpädagogische Zusatzqualifikation verfügen muss (nach Werkstattrichtlinie SH Nr. 2 und Werkstättenverordnung § 9,10).

• MitarbeiterInnen in den Wohnstätten haben überwiegend eine pädagogische oder pflegerische Ausbildung.

• MitarbeiterInnen in der Hauswirtschaft verfügen über eine fachliche Qualifikation in den Bereichen Hauswirtschaft und Küche.

Ausschüsse im Eiderheim

Unterstützend stehen den Beschäftigten, BewohnerInnen, MitarbeiterInnen und der Leitung vier Ausschüsse zur Seite:

 

• Der Werkstattrat – geregelt durch SGB IX, §139 und der Mitwirkungsverordnung

• Der Heimbeirat – geregelt durch §5 des Heimgesetzes und der Heimmitwirkungsverordnung (HeimmitwV)

• Der Mitarbeitervertretung – geregelt durch das Kirchengesetz über MitarbeiterInnenvertretung in der Evangelischen Kirche (MVG.EKD)

• Der Angehörigenbeirat – geregelt durch eine eigene Satzung und SGB IX §139,4.